面对劳动局已经认定工伤但公司不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司不承认的原因：

   • 首先，你需要了解公司不承认工伤的具体理由。这可能涉及对工伤认定事实的争议，或者是对相关法律法规的不同理解。通过与公司沟通或查阅相关文件，你可以更准确地把握问题的症结所在。

2. 收集并补充证据：

   • 劳动关系证明：确保你有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明你与公司之间存在劳动关系的材料。
   • 工伤事实证明：收集事故现场的照片、视频、证人证言，以及医院出具的诊断证明、病历等，以证明你的受伤是在工作过程中发生的，且与工作有关。
   • 如果公司质疑某些证据的真实性或完整性，你可以进一步补充相关证据，如通过公证、鉴定等方式增强证据的效力。

3. 依法申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 行政复议：如果你认为劳动局的工伤认定决定是正确的，但公司不承认，你可以在收到公司不承认的通知后，向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级行政机关或同级人民政府提交复议申请书，请求撤销公司的异议并维持原工伤认定决定。行政复议的期限一般为自收到通知之日起60日内。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果不满，或者公司直接提起了行政诉讼，你也可以作为第三人参与诉讼，或者在公司未提起诉讼而你对工伤认定决定有异议时，直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，你需要充分准备证据，阐述自己的观点，并请求法院作出公正判决。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议：

   • 劳动仲裁：如果公司不承认工伤认定结果，并拒绝支付相应的工伤待遇，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担相应责任。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对工伤认定的合法性、关联性、真实性进行审查，并作出公正判决。在诉讼过程中，你可以继续补充证据，支持自己的主张。

5. 注意举证责任的分配：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，你只需要提供初步证据证明工伤的可能性，而公司需要提供充分证据来反驳你的主张。因此，在收集证据时，你可以侧重于提供能够证明工伤事实的材料，而让公司去承担证明非工伤的责任。

在处理这类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，按照法定程序进行申诉或诉讼。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更准确、详细的法律指导和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为公司的否认而放弃自己的权益。