在工伤认定没下来之前被老板辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。具体分析和建议如下：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 工伤认定期间，员工拥有合法的劳动权益，公司不得因员工申请工伤认定或遭遇工伤就随意解除劳动合同。

2. 应对单位辞退的策略：

   • 拒绝辞退：员工应明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，不会接受辞退。
   • 保留证据：保存所有与工伤和劳动关系相关的证据，如医疗记录、事故报告、劳动合同等。
   • 积极沟通：尝试与单位沟通，解释自己的立场和担忧，强调在工伤认定结果未明之前辞退可能带来的法律后果。
   • 寻求外部支持：如果单位坚持辞退，员工可以向工会寻求帮助，或者咨询专业律师（如我）了解具体的法律权益和维权途径。

3. 法律后果与赔偿：

   • 如果单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，此时单位必须继续履行。
   • 若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 后续行动建议：

   • 继续推进工伤认定：员工不应因单位辞退而中断工伤认定的进程，应积极配合劳动保障行政部门的调查工作。
   • 关注认定进展：一旦认定结果出来，将根据结果采取相应的行动，如享受工伤保险待遇或进一步维权。

5. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付应有的赔偿或拒绝恢复劳动关系，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，员工可以寻求专业律师（如我）的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。

总之，在工伤认定结果未出之前，单位无权要求员工辞职。如果遭遇此类情况，员工应坚定维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助和支持。