针对您提出的“工伤认定没下来单位让退休怎么办”的问题，首先我们要明确，工伤认定结果未出之前，单位要求员工退休（或辞职）是不合法且不合理的。以下是对此情境的详细解答和建议：

一、法律权益明确

根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，员工在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依据该法的某些条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。因此，在工伤认定尚未完成，即工伤情况尚未有定论时，单位无权要求员工退休或辞职。

二、应对策略

1. 明确拒绝并书面告知：

   • 您应明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，不会办理退休或辞职手续。
   • 建议以书面形式（如邮件、函件）告知单位，并保存好沟通记录作为证据。

2. 保留关键证据：

   • 确保保存所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条等。
   • 这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将至关重要。

3. 积极沟通协商：

   • 尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释您的立场和担忧。
   • 强调在工伤认定结果未明之前退休或辞职可能带来的权益损害。

4. 寻求外部支持：

   • 如果您是工会的成员，应联系工会寻求帮助和支持。
   • 考虑咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律权益和可能的维权途径。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，他们会依法处理。

5. 继续推进工伤认定程序：

   • 不应因单位的不合理要求而中断工伤认定的进程。
   • 按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作。

三、后续行动与结论

在等待工伤认定结果的过程中，请保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，您可以根据结果采取相应的行动：

• 如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，并可根据实际情况决定是否继续留在单位或采取其他措施。
• 如果未认定为工伤，您也可以根据具体情况来决定是否继续留在单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，在工伤认定结果未出之前，您有权拒绝单位的退休要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。通过明确法律规定、保留关键证据、积极沟通协商、寻求外部支持和继续推进工伤认定程序等策略，您可以有效地维护自己的合法权益。