针对您提出的“工伤劳动能力鉴定结果还没出来，公司让办理退休离职”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，在工伤劳动能力鉴定结果尚未出来之前，公司无权要求您办理退休离职手续。根据《劳动合同法》及相关规定，职工在因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在得到应有的医疗和康复之前，不会因工作变动而遭受进一步的损失。

二、应对公司要求的策略

1. 明确拒绝：您应向公司明确表示，在工伤劳动能力鉴定结果出来之前，不会办理退休离职手续。这是您的合法权益，您有权坚持。同时，建议您以书面形式（如邮件、函件）告知公司，并留存好沟通记录作为证据。

2. 保留关键证据：请确保保存所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与公司的沟通记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 积极沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释您的立场和担忧。强调在工伤劳动能力鉴定结果未明之前办理退休离职可能带来的权益损害，如工伤保险待遇的丧失、经济赔偿的减少等。

4. 寻求外部支持：

   • 工会帮助：如果您是工会的成员，应联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。
   • 法律援助：考虑咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律权益和可能的维权途径。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理公司的违法行为。

三、继续推进工伤劳动能力鉴定程序

您不应因公司的不合理要求而中断工伤劳动能力鉴定的进程。请按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤劳动能力鉴定的顺利进行。

四、后续行动与结论

在等待工伤劳动能力鉴定结果的过程中，您应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，您将根据结果采取相应的行动：

• 如果认定为工伤，您将有资格享受相应的工伤保险待遇，并可根据实际情况决定是否继续留在公司或采取其他措施。
• 如果未认定为工伤，您也可以根据具体情况来决定是否继续留在公司或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，在工伤劳动能力鉴定结果未出之前，您有权拒绝公司的退休离职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。通过明确法律规定、保留关键证据、积极沟通协商、寻求外部支持和继续推进工伤劳动能力鉴定程序等策略，您可以有效地维护自己的合法权益并争取到应有的待遇。