结论：在劳动能力鉴定结果未出且已退休的情况下，单位要求离职的处理方式需分情况讨论，主要包括已享受养老保险待遇和未享受养老保险待遇两种情形。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系性质：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，与单位之间的法律关系将按劳务关系处理，而非劳动关系。
- 单位要求离职的合法性：在此情形下，单位要求您离职通常不涉及违法解除劳动合同的问题，因为双方已非劳动关系。但单位应基于合理的商业考量或双方约定提出要求，而非无故解约。
- 您的权益保障：尽管法律关系性质发生变化，但您仍有权要求单位按照劳务合同的约定支付报酬。若因单位原因导致您遭受损失，您仍有权要求单位承担相应的赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况
- 法律关系性质：若您虽已达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在单位工作，根据相关规定，您与单位之间仍应视为劳动关系。
- 单位要求离职的合法性：
- 若单位以您达到退休年龄为由要求离职：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此规定并不意味着单位可以单方面无条件终止劳动关系。若您未享受养老保险待遇，单位在终止劳动关系时可能需要支付经济补偿金，具体取决于地方性法规或政策。
- 若单位以其他理由要求离职：单位需证明其解除劳动合同的合法性，如您存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形。否则，单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 您的权益保障：
- 要求单位出具书面解除通知：无论单位以何种理由要求离职，您均有权要求单位出具书面解除通知，明确解除原因和解除时间。
- 申请劳动能力鉴定并主张权益：尽管劳动能力鉴定结果未出，但您仍可继续申请鉴定。若鉴定结果为伤残等级，您有权根据伤残等级和工伤保险条例的规定主张相应的工伤保险待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若您认为单位解除劳动合同的行为违法或侵犯了您的合法权益，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理建议
- 若您正在申请工伤认定和劳动能力鉴定：在鉴定结果未出前，建议您继续保留与单位的劳动关系，以便在鉴定结果出来后能够及时主张相应的工伤保险待遇。
- 若单位拒绝继续履行劳动合同或拒绝支付报酬：您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付拖欠的报酬。
四、后续行动建议
- 及时与单位沟通：了解单位要求离职的具体原因和依据，以便您能够有针对性地维护自己的权益。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明您与单位之间的劳动关系和您的工作情况。
- 寻求法律帮助：若您对单位的处理方式有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时向我咨询，以便我能够为您提供专业的法律建议和帮助。