关于您提出的“离职了劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，离职并不会影响劳动能力鉴定的进行以及鉴定结果的有效性。劳动能力鉴定主要是基于工伤职工的伤残状况来进行评定的，一旦鉴定流程启动并完成，即便之后职工辞职，已有的鉴定结果仍然有效，并将作为职工享受工伤保险待遇等相关权益的重要依据。

接下来，针对离职后劳动能力鉴定的具体处理，您可以参考以下几点：

1. 鉴定流程不受离职影响：

   • 如果您已经在离职前启动了劳动能力鉴定流程，那么离职后该流程将继续进行，不受影响。
   • 如果您离职后才打算申请劳动能力鉴定，同样可以按照相关规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 工伤保险待遇的支付：

   • 若原单位为职工缴纳了工伤保险，部分应由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等，会按照规定正常支付。
   • 对于一些应由单位支付的项目，如停工留薪期间的工资、一次性工伤医疗补助金等，如果单位积极配合，您的权益将不会受到影响。但如果单位不配合，您可能需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

3. 与单位的沟通：

   • 在离职前或离职后，建议与单位进行明确沟通，告知单位自己虽已辞职，但劳动能力鉴定正在进行或打算进行，提醒单位后续按照规定处理相关事宜。
   • 通过沟通，可以确保双方对后续事宜有清晰的了解，避免不必要的麻烦和纠纷。

4. 申请材料的准备：

   • 无论您是在职还是离职状态，申请劳动能力鉴定时都需要准备相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整病历材料、居民身份证等。
   • 确保材料齐全、有效，以便顺利推进鉴定流程。

综上所述，离职并不会对劳动能力鉴定产生实质性影响。关键在于确保鉴定流程的顺利进行以及后续工伤保险待遇的支付。如果您在离职后遇到任何关于劳动能力鉴定或工伤保险待遇的问题，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。