核心结论：离职后仍可申请工伤鉴定，但需注意时效、材料准备及与原单位的配合问题。以下是具体分析：
1. 离职不影响工伤鉴定申请权
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
关键点：离职不影响您作为职工的身份，只要在1年时效内提交申请即可。但需注意：若离职后单位拒绝配合（如不提供劳动关系证明），可能需通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长流程。
2. 离职后申请工伤鉴定的步骤
- 步骤1：确认劳动关系
若离职时未签订解除协议或单位否认工伤期间存在劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供劳动合同、工资记录、考勤等证据）。
- 步骤2：准备工伤认定材料
包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故情况说明（如上下班途中交通事故需提供交警责任认定书）等。
- 步骤3：向社保部门提交申请
向单位所在地的社保行政部门提交材料，社保部门会在60日内作出认定决定。
- 步骤4：劳动能力鉴定（若需）
若伤情影响劳动能力，可在伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
3. 离职后可能面临的特殊问题及应对
- 单位不配合提供材料：可向社保部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位提供（如考勤记录、工资单等）。
- 超过1年申请时效：若因单位原因导致超期（如单位承诺解决但拖延），可主张时效中断，但需提供证据（如聊天记录、书面承诺等）。
- 工伤待遇支付主体：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残补助金），单位需支付停工留薪期工资等。
4. 建议行动清单
- 尽快收集劳动关系证明、医疗记录等材料；
- 若单位不配合，先申请劳动仲裁确认劳动关系；
- 在1年时效内向社保部门提交工伤认定申请；
- 根据伤情决定是否申请劳动能力鉴定；
- 若单位拒付待遇，可申请劳动仲裁要求赔偿。
温馨提示：工伤鉴定流程可能因地区政策略有差异，建议提前咨询当地社保部门或向我进一步确认细节。若有其他疑问（如赔偿计算、证据收集等），欢迎随时提问。