针对您提出的“公司搬迁以前工伤鉴定怎么办”的问题，我会结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司搬迁本身并不直接影响您已经完成的工伤鉴定结果。工伤鉴定是基于您在工作过程中受到的伤害，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行的评定，其结果具有法律效力。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 如果您已经完成了工伤鉴定，且鉴定结果已经生效：

   • 无论公司是否搬迁，您的工伤鉴定结果都是有效的，可以作为您享受工伤保险待遇的依据。
   • 如果您因工伤需要继续治疗或康复，新公司应继续承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用等。

2. 如果您计划申请复查鉴定：

   • 根据《陕西省工伤保险省级统筹管理办法》等相关规定，五级至十级和无等级的工伤职工，在依法与用人单位解除或者终止劳动关系，且按规定已经享受工伤保险待遇后，劳动能力鉴定委员会一般不再受理复查鉴定申请。但如果您的情况特殊，比如初次鉴定存在失误或您有新的证据表明伤残等级可能发生变化，您可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
   • 如果您在劳动关系转移到新公司后申请复查鉴定，且鉴定结果发生变化（如等级提高），根据《陕西省工伤保险经办规程(暂行)》的规定，自作出再次鉴定结论次月起，您将以再次鉴定的结论为依据享受相应的工伤保险待遇。这意味着，如果未来您从新公司离职，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金将按照复查鉴定后的等级支付。

3. 关于公司裁员与工伤鉴定：

   • 如果您近期被公司裁员，且裁员原因与工伤无关，您仍然有权按照原工伤鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果您计划在裁员后提起复查鉴定，且复查鉴定结果发生变化，您是否可以要求前单位按新的伤残等级标准进行赔付，这取决于您与前单位的劳动合同是否已经终止以及相关法律法规的具体规定。一般来说，如果劳动合同已经终止，且您已经享受了原伤残等级对应的工伤保险待遇，前单位可能不再承担按照新伤残等级进行赔付的责任。但具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。

建议：

• 为了确保您的权益得到保障，我建议您在劳动关系转移或公司裁员前，先与新公司或原公司的人力资源部门沟通，明确您的工伤保险待遇和复查鉴定的相关事宜。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或社会保险经办机构，了解具体的政策规定和操作流程。
• 如果您对政策规定有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。