核心结论：劳动能力鉴定结果出来后公司搬迁，您可根据不同情况采取相应措施，主要涉及是否继续履行劳动合同、公司搬迁是否影响劳动能力鉴定结果使用以及相关权益维护等方面。以下是具体分析：

1. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，您可选择继续履行合同

   • 分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司搬迁，若新地址仍在合理通勤范围内，或者公司提供了交通补贴、班车等便利条件，使得劳动合同能够继续履行，那么您应当按照原劳动合同的约定，继续到新地址工作。
   • 建议：您可以与公司协商具体的通勤安排、工作条件等事宜，确保自身权益不受影响。若公司拒绝协商或者协商不成，您仍需按照公司要求到新地址工作，否则可能构成旷工等违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，您有权要求解除合同并获得经济补偿

   • 分析：如果公司搬迁至较远地区，且未提供必要的交通、住宿等条件，导致您无法继续履行劳动合同，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：您可以先与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等，以适应公司搬迁后的新情况。若协商不成，您可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司搬迁不影响劳动能力鉴定结果的使用

   • 分析：劳动能力鉴定结果是对您劳动能力状况的客观评价，与公司的搬迁行为无关。无论公司是否搬迁，该鉴定结果都可作为您享受工伤保险待遇、与用人单位协商劳动报酬、岗位安排等事项的依据。
   • 建议：您应妥善保管劳动能力鉴定结果，以便在需要时向相关部门或单位出示。若因公司搬迁导致您需要重新进行劳动能力鉴定（如因新工作环境导致伤情变化等），您应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4. 维护自身权益的途径

   • 分析：若您与公司就搬迁问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商是首选方式，双方可以平等、自愿地就争议事项进行沟通，寻求解决方案。若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在维护自身权益的过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动能力鉴定结果、公司搬迁通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，您也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。

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