在劳动仲裁期间，如果公司搬迁了，这确实是一个需要细致处理的问题，但您不必过于担心，以下是一些清晰、详细且具有深度的应对策略，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、确认公司搬迁的合法性及其对劳动合同的影响
合法性验证：
- 首先，您需要通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，查询公司是否仍处于存续状态，以及搬迁是否基于合理的商业经营需要且符合相关法律法规。
- 如果搬迁违法，比如未经批准擅自迁移至禁止设立企业的区域，您有权据此主张自己的权利。
影响评估：
- 判断搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。例如，新地址是否仍在劳动合同约定的工作区域内，是否降低了您的劳动条件（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等）。
- 如果搬迁未对劳动合同造成实质性影响，您应继续履行原劳动合同。
二、与公司进行积极沟通协商
了解搬迁计划：
- 与公司的人力资源部门或管理层沟通，获取搬迁的具体时间、地点以及对员工工作的具体安排。
- 这有助于您更好地评估搬迁对自己的影响，并为后续的协商或法律行动做好准备。
表达个人意愿：
- 根据公司搬迁对劳动合同的影响程度，明确表达您是否愿意跟随搬迁至新地址工作。
- 如果您不愿意搬迁，可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
三、根据搬迁情况采取相应措施
同城搬迁：
- 同城搬迁通常对劳动者参与仲裁的便利性影响较小。您需要确认公司的新地址，并及时告知劳动仲裁机构，确保仲裁文书能够准确送达。
异地搬迁：
- 如果公司搬迁至异地，您需要搜集公司新地址的相关证据，并向劳动仲裁机构提交书面申请，请求变更公司的送达地址。
- 同时，关注仲裁机构的处理进展。如果搬迁导致管辖权变化，原仲裁机构可能会将案件移送至有管辖权的仲裁机构。您需要按新要求参与仲裁。
- 如果您担心公司搬迁后转移、隐匿财产，可以向仲裁机构或法院申请财产保全，提供必要担保和财产线索。
故意隐匿搬迁地址以逃避仲裁：
- 如果有证据表明公司故意隐匿地址以逃避仲裁，您可以请求仲裁机构采取公告送达方式。
- 公司故意逃避仲裁的行为可能构成对法律程序的妨碍，您可以在适当时候向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
四、采取法律行动维护权益
继续履行合同或解除：
- 如果搬迁未对劳动合同造成实质性影响且您愿意继续履行，则应继续履行合同。
- 如果搬迁导致合同无法履行，您可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司无法就搬迁事宜达成一致，或公司搬迁违反劳动合同约定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提交书面申请及相关证据，如搬迁通知、劳动合同、工作地点变更文件、工资单等。
五、保留相关证据并关注仲裁时效
保留证据：
- 在处理公司搬迁问题时，您应妥善保留相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括搬迁通知、劳动合同、工资单、考勤记录、工作地点变更文件等。
关注仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应注意保留时效中断或中止的证据，并在时效期间内及时申请仲裁。
六、按新地址申请仲裁（如适用）
- 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，如果公司在劳动仲裁期间搬迁，您应按新地址申请仲裁，并在申请书中附加新地址及说明。
综上所述，公司在劳动仲裁期间的搬迁并不必然影响您的权益保护。您应根据搬迁的具体情况和影响，与公司进行有效沟通协商，并在必要时采取适当的法律行动以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据是确保仲裁结果有利于自己的关键。希望这些建议能对您有所帮助。