工伤期间公司搬走了，员工不必过于担心，但需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司搬迁性质对劳动合同的影响
市内搬迁
- 一般情况：如果公司只是在本市内进行搬迁，这通常不会构成对劳动合同履行的重大变更。员工应继续享受原有的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费等。同时，公司也有义务为员工提供必要的劳动条件，以便其康复后能够返回工作。
- 特殊情况：如果搬迁导致员工通勤变得极度不便，比如通勤时间大幅增加，且公司没有提供合理的补偿措施，如交通补贴或班车服务，那么员工有权与公司进行协商，要求调整工作安排或获得相应的补偿。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
跨市搬迁
- 如果公司计划进行跨市搬迁，这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，可能导致合同无法继续履行。在这种情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作岗位或薪酬等。如果协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需要注意的是，对于工伤员工，公司除了支付经济补偿外，还需要支付工伤相关待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、工伤员工的权益保障与救济途径
继续履行劳动合同
- 如果搬迁不影响劳动合同的实际履行，或者双方已经就搬迁后的工作安排达成了一致意见，那么员工有权要求公司按照原工资福利待遇支付工伤期间的待遇，并在康复后回到合适的工作岗位。
协商解除劳动合同
- 如果因为搬迁等原因，员工不愿意继续在公司工作，或者公司需要与员工解除劳动合同，那么双方应协商解除，并依法支付工伤待遇和经济补偿。在协商过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，避免因为不了解法律而遭受损失。
法律救济途径
- 如果公司没有妥善处理员工的工伤待遇和劳动关系问题，员工可以通过以下途径来维权：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正。
证据留存与咨询
- 在面对公司搬迁时，员工应妥善保存相关协商记录、工伤认定决定书等证据材料。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。同时，如果员工对于补偿等问题存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。
三、实际操作建议
- 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排，以便及时采取措施维护自己的权益。
- 了解法律：员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定的地方，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我），我会根据具体情况给出专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤期间公司搬走了并不意味着员工的权益就无法得到保障。员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。