在您工伤期间，如果公司计划进行搬迁，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它可能直接影响到您的工伤权益和劳动合同的履行。以下是我为您详细梳理的法律分析与应对策略，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、公司搬迁性质对劳动合同的影响
市内搬迁：
- 如果公司只是在本市内进行搬迁，通常这并不构成对劳动合同的重大变更。您依然有权享受原有的工伤待遇，包括停工留薪期的工资、医疗费等。同时，公司也有义务为您提供必要的劳动条件，以便您在康复后能够顺利返回工作岗位。
- 但是，如果搬迁导致您的通勤变得极度不便，比如通勤时间大幅增加，而公司又没有提供合理的补偿措施，如交通补贴或班车服务，那么您有权与公司进行协商，要求调整工作安排或获得相应的补偿。如果协商不成，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
跨市搬迁：
- 如果公司计划进行跨市搬迁，这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，可能导致合同无法继续履行。在这种情况下，公司应该与您进行协商，尝试变更劳动合同的内容。如果协商不成，公司有权提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的工资后，解除劳动合同。
- 对于工伤员工，公司在解除劳动合同时，除了需要支付经济补偿外，还需要支付与工伤相关的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、工伤员工的权益保障与救济途径
继续履行劳动合同：
- 如果搬迁并不影响劳动合同的实际履行，或者双方已经就搬迁后的工作安排达成了一致，那么您有权要求公司按照原工资福利待遇支付您在工伤期间的待遇，并在您康复后回到合适的工作岗位。
协商解除劳动合同：
- 如果因为搬迁等原因，您不愿意继续在公司工作，或者公司需要与您解除劳动合同，那么双方应该进行协商，并依法支付工伤待遇和经济补偿。
法律救济途径：
- 如果公司没有妥善处理您的工伤待遇和劳动关系问题，您可以通过以下途径来维权：向当地的劳动监察部门投诉举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
证据留存与咨询：
- 在面对公司搬迁的情况时，您应该妥善保存所有相关的协商记录、工伤认定决定书等证据材料。同时，如果您对于补偿等问题存在疑问，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的指导和帮助。
三、总结与建议
工伤期间公司搬迁确实是一个复杂且敏感的问题，它涉及到多方面的法律权益。因此，我建议您密切关注公司搬迁的动态，及时与公司进行沟通，并采取必要的措施来维护自己的权益。如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求法律帮助是确保您权益得到有效保障的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决这一问题。