工伤后公司搬迁的赔偿问题需分情况讨论，核心结论取决于公司搬迁是否影响劳动合同履行及员工是否继续工作，具体分析如下：

1. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，且员工继续工作
   公司无需额外赔偿工伤相关费用，但需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。若搬迁导致通勤成本显著增加（如跨市搬迁），员工可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍工资），但此补偿与工伤赔偿无关，需分别主张。

2. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨省搬迁或关闭原厂区）

   • 员工选择解除合同：公司需支付经济补偿金（N倍工资），同时按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准因地而异）。
     
   • 员工选择继续履行合同：公司需承担搬迁产生的合理费用（如交通补贴、住宿安排），并继续支付工伤待遇。若公司拒绝履行义务，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 关键操作建议

   • 固定证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、搬迁通知等材料。
     
   • 协商优先：与公司协商赔偿方案，明确工伤待遇与搬迁补偿的区分。
     
   • 及时维权：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，避免超期丧失诉权。

注：工伤赔偿与搬迁补偿可能重叠（如一次性伤残就业补助金与经济补偿金），需根据地方规定及个案细节综合计算。如有具体案情，可进一步提供信息以便精准分析。