当您在工伤期间遇到公司搬迁的情况，想要获取更多赔偿，需要综合考虑工伤赔偿以及因公司搬迁可能导致的劳动关系变更所带来的补偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿部分
工伤赔偿是独立于公司搬迁的，它主要依据《工伤保险条例》及您所在地区的相关规定来执行。具体流程和赔偿项目如下：
工伤认定：
- 您需要在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时让单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您能享受的伤残待遇等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。对于五级至六级伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，在劳动合同期满或您提出解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、公司搬迁导致劳动关系变更的补偿
公司搬迁可能会对您的劳动关系产生影响，进而带来额外的补偿问题。这主要取决于搬迁是否对您的劳动合同履行造成了实质影响：
搬迁未造成实质影响：
- 如果搬迁距离较近，不影响您上下班和劳动合同的履行，那么您应继续履行合同，公司无需支付额外补偿。
搬迁造成实质影响：
- 如果搬迁导致您上下班路途显著增加、交通成本提高等，影响了劳动合同的履行，那么您和公司可以协商变更合同内容，如工作地点等。如果协商一致，继续履行合同，公司无需支付额外补偿。
- 如果协商不一致，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、法律维权途径
如果您和公司就工伤赔偿和搬迁补偿问题无法达成一致，您可以采取以下法律维权途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按规定赔偿。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当您在工伤期间遇到公司搬迁时，您既有权获得工伤赔偿，也有可能因劳动关系变更而获得额外的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。