当公司搬迁且您有工伤情况时，赔偿问题确实需要综合考虑工伤赔偿以及因搬迁可能导致的劳动关系变更或解除的补偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿部分
工伤赔偿是独立于公司搬迁的，它主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。具体赔偿项目和流程如下：
工伤认定：
- 您需要在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内（通常是30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级，从而确定具体的赔偿项目和标准。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费和交通食宿费：住院期间的伙食补助费按当地规定标准支付；到统筹地区外就医的交通、食宿费用，经医疗机构证明并报经办机构同意后，也由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。对于五级至六级伤残，如果难以安排工作，单位还需按月支付伤残津贴；对于五级至十级伤残，在劳动合同终止或您提出解除时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 工亡待遇：如果您因工死亡，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、公司搬迁导致的劳动关系变更或解除补偿
公司搬迁可能会对您的劳动关系产生影响，具体取决于搬迁是否对您的劳动合同履行造成了实质性影响。
搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响：
- 如果搬迁距离较近，或者虽然距离较远但单位提供了必要的交通、住宿等条件，使得您的劳动合同能够继续履行，那么单位无需支付额外经济补偿。但您仍应继续享受工伤赔偿的相关待遇。
搬迁对劳动合同履行造成实质性影响：
- 如果搬迁导致您上下班路途显著增加、交通成本提高等，影响了劳动合同的履行，那么您和单位可以协商变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）。如果协商一致，双方应继续履行变更后的劳动合同。
- 如果协商不一致，单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，单位应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、法律维权途径
如果您和单位就工伤赔偿和搬迁赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位按规定进行赔偿。在必要时，您也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当公司搬迁且您有工伤情况时，您应首先确保自己的工伤得到及时认定和合理赔偿；同时，也要关注搬迁对劳动关系的影响，并根据实际情况与单位进行协商或采取法律措施维护自己的合法权益。