公司搬迁至外省并不影响劳动者的工伤赔偿权益。根据我国相关法律，特别是《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤赔偿是依据劳动者的伤残情况来确定的，赔偿项目涵盖了医疗费、护理费等多个方面。下面我为您详细解释这个问题：

一、工伤赔偿与公司搬迁的关系

1. 不影响赔偿：公司搬迁并不改变劳动者因工伤应获得的赔偿权益。无论公司是否搬迁，劳动者都有权根据伤残情况获得相应的赔偿。
2. 赔偿依据：工伤赔偿的主要依据是劳动者的伤残情况，包括伤残等级、治疗费用、护理费用等。这些费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。

二、工伤赔偿的具体项目

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤赔偿项目包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院伙食补助费
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费
• 安装配置伤残辅助器具所需费用
• 生活护理费（对于生活不能自理的劳动者）
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
• 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金
• 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
• 劳动能力鉴定费

三、工伤认定的申请流程

为了确保工伤赔偿的顺利进行，劳动者需要及时申请工伤认定。具体流程如下：

1. 申请地点：一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 申请材料：制作《工伤认定申请书》，填写《工伤认定申请表》，并连同其他相关资料交至人社局。
3. 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、注意事项

• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
• 劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供。

综上所述，公司搬迁至外省并不影响劳动者的工伤赔偿权益。劳动者应依法申请工伤认定，并根据伤残情况获得相应的赔偿。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询当地人社局或专业律师以获取帮助。