针对您提出的“公司解散搬到省外怎么赔偿”的问题，虽然参考信息主要讨论了公司搬迁国外的情况，但其中的一些原则和程序同样适用于公司搬迁至省外的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同履行情况分析
当公司决定搬迁至省外时，首先需要考虑的是劳动合同是否能够继续履行。这主要取决于员工是否愿意并能够随公司搬迁至新地点工作。
若劳动合同无法继续履行：
- 如果因为搬迁导致员工无法继续履行劳动合同（例如，员工因家庭、生活等原因无法随迁），这通常被视为《劳动合同法》第四十条第三项所规定的“客观情况发生重大变化”。
若劳动合同能够继续履行：
- 如果公司提供合理的解决方案，如提供搬迁补助、安排住宿等，使员工能够继续在新地点工作，那么员工应当配合公司的安排，此时一般无额外赔偿。
二、赔偿标准与对象
工龄补偿：
- 如果劳动合同无法继续履行，公司需要按照员工在公司的工作年限和月工资水平支付经济补偿。具体标准为：每服务一年补偿一个月工资；不满一年但满六个月按一年计；不满六个月补偿半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿对象：
- 无论是愿意随迁还是不愿随迁的员工，只要符合上述赔偿条件，都应获得相应的经济补偿。
其他可能的赔偿项目：
- 根据具体情况，员工还可能获得因搬迁产生的其他合理费用补偿，如搬迁费、临时住宿费等。但这些费用通常需要员工提供相关凭证，并与公司协商确定。
三、赔偿程序与争议解决
协商沟通：
- 公司应提前与员工进行充分协商，说明搬迁原因、工作安排及补偿方案，并听取员工的意见和建议。
通知与公示：
- 如果协商不成，公司需要书面通知员工解除劳动合同，并明确解除日期、原因及补偿信息。同时，公司还应进行公示，确保员工了解相关情况。
支付补偿：
- 公司应在解除劳动合同后，按照约定的方式和时间支付经济补偿。补偿可以一次性支付，也可以根据双方协商的其他方式进行支付。
争议解决：
- 如果公司拒绝支付补偿或员工对补偿方案有异议，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
集体协商：
- 如果大量员工涉及搬迁问题，公司可以通过工会或推举员工代表与公司进行集体协商，以争取更有利的解决方案。
法律法规差异：
- 虽然公司搬迁至省外不涉及国外法律法规的问题，但仍需关注当地的具体劳动法规和政策，确保赔偿方案符合当地法律法规的要求。
综上所述，当公司解散并搬迁至省外时，应严格遵守相关法律法规，合理计算并支付员工经济补偿。同时，积极与员工沟通协商，寻求最佳解决方案，以减轻搬迁带来的负面影响。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。