针对您提出的“公司要搬到外省去了补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因搬迁等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且双方协商未能就变更合同内容（如工作地点）达成一致时，公司有权解除劳动合同，但需依法向员工支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿是按照您在本公司的工作年限来计算的，每满一年，公司需支付您一个月工资作为补偿。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作了不满六个月，那么公司需支付您半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
特殊限制：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
如果您愿意随迁：
- 如果您愿意跟随公司搬迁到外省，那么您可以与公司协商变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行合同。在这种情况下，公司无需支付因搬迁导致的解除劳动合同的经济补偿。
如果搬迁未对合同履行产生实质影响：
- 如果公司虽然搬迁，但提供了班车、交通补贴等便利条件，使得原劳动合同的履行未受到实质影响，那么您应继续履行合同，无权要求经济补偿。
如果您主动解除劳动关系：
- 如果您因为个人原因主动提出解除劳动关系，而不是因为公司搬迁导致的合同无法履行，那么您一般无权主张经济补偿金。
协商不一致时的法律途径：
- 如果公司未按法定程序处理搬迁事宜，如未提前三十日书面通知您或拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作年限和工资水平等情况。
四、建议
- 在面对公司搬迁的情况时，建议您首先与公司进行协商，了解搬迁的具体安排和对您工作的影响。
- 如果协商无果，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。