公司搬迁到南方时，员工补偿的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条，若公司因搬迁导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点跨省市、通勤成本显著增加等），且双方无法就变更工作地点、工作时间等条款协商一致，公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

2. 公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工同意变更劳动合同
   若公司搬迁未显著改变员工的工作条件（如同城搬迁、提供交通补贴等），或员工同意变更劳动合同（如接受新工作地点），则公司无需支付经济补偿。但若公司以搬迁为由单方面降低员工工资、调整岗位等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（标准同上）。

特殊情形补充说明：

• 跨省市搬迁的合规性：若公司搬迁至外省，需提前与员工协商，并依法办理社保、公积金等转移手续。若员工拒绝随迁，公司需按上述第一种情形处理。
  
• 集体协商机制：若涉及大量员工，公司可依据《劳动合同法》第四条，通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或员工代表协商搬迁方案，尽量通过协商减少纠纷。
  

建议：

• 员工可要求公司出具书面搬迁通知，并留存沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。
  
• 若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

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