针对您提出的“公司搬迁到很远的地方被迫离职，赔偿怎么算”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司应支付经济补偿金的情况
劳动合同重大变更：
- 当公司搬迁至劳动合同中未明确约定或超出约定范围的新地点，且这种搬迁对您的通勤、生活等造成了重大影响，导致原劳动合同无法继续履行时，若公司未能与您就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补偿等）达成一致，您因此选择解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
- 判断“重大影响”时，可以考虑搬迁距离的远近、新地点的交通便利性、对您家庭照顾义务的影响等因素。
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、公司无需支付经济补偿金的情况
劳动合同约定范围内搬迁：
- 如果公司搬迁是在劳动合同明确约定的工作地点范围内进行，且未对您的通勤和生活造成重大影响，您选择不去新地点工作，则不构成公司支付经济补偿金的理由。
公司采取合理应对措施：
- 若公司搬迁后，为了确保原劳动合同的继续履行，采取了如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理措施，以减轻搬迁对您的影响，且这些措施被您接受，则您以搬迁为由提出离职，公司无需支付经济补偿金。
您主动辞职：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，而非因为公司搬迁导致的劳动合同无法履行，公司同样无需支付经济补偿金。
三、建议与行动步骤
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，明确工作地点、变更条款等相关内容，以判断搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
与公司沟通协商：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解搬迁的具体情况、公司的应对措施以及您在此情况下的权益和选择。尝试就变更劳动合同内容或获得相应补偿进行协商。
寻求法律咨询：
- 如果协商无果或您对公司的处理方式有异议，可以咨询专业律师或法律机构，以更全面地了解自己的权益和可能的赔偿情况。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在与公司沟通或寻求法律帮助时，准备好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等，以支持您的主张。
综上所述，公司搬迁导致您被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。建议您充分了解自己的权益和选择，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。