结论：公司搬迁到很远的地方，员工是否能够获得赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动合同因搬迁无法履行，员工选择解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体分析：公司搬迁到很远的地方，如果这一变化导致员工上下班变得极为不便，甚至无法继续履行原劳动合同中的工作地点条款，且双方无法就新的工作地点或工作条件达成一致，那么员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同虽因搬迁受影响，但员工选择继续履行：

   • 法律背景：如果员工选择继续履行劳动合同，尽管搬迁带来了不便，但并未导致劳动合同无法履行，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。
   • 具体分析：在这种情况下，员工可能需要与公司协商调整工作时间、提供交通补贴或其他补偿措施，以减轻搬迁带来的影响。如果双方能够达成一致，那么劳动合同可以继续履行。

3. 公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工未选择解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者员工虽然认为搬迁带来了不便，但并未选择解除劳动合同，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。
   • 具体建议：在这种情况下，员工可以考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴、远程办公等。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明公司搬迁导致劳动合同无法履行，以及自己因此遭受的损失。
• 公司也应积极与员工沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。