结论：公司搬迁多远距离员工才能得到赔偿，并没有一个统一的、固定的标准，而是取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同的具体约定和当地劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同中的约定

1. 关键条款：劳动合同中明确约定的工作地点及相关变更事宜是判断赔偿标准的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工作地点或对工作地点的变动有特别约定（如“工作地点为XX市XX区，因工作需要可调整至本市其他区域”），那么公司搬迁是否构成违约及是否需要支付赔偿金将依据这些条款来判断。

2. 变更程序：若合同允许在一定范围内变更工作地点，且公司按照法定程序（如提前通知、与员工协商等）进行了操作，则可能无需支付赔偿金。反之，若未遵循合同约定或未经员工同意擅自变更，则可能构成违约，需承担相应责任。

二、当地劳动法律法规的规定

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。因此，公司搬迁导致工作地点发生实质性变化时，原则上需要与员工协商一致并签订书面变更协议。

2. 司法实践：在司法实践中，法院会综合考虑搬迁距离、通勤便利性、对劳动者生活的影响等因素来判断公司是否应支付经济补偿金。例如，有些地区的法院认为，如果公司跨市搬迁且未提供合理补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），导致员工无法继续履行原劳动合同，则可能支持员工要求支付经济补偿金的诉求。

三、具体情形下的判断

1. 市内搬迁：

   • 如果公司在同一城市内搬迁，且新地点与原地点相距不远，通常不会视为劳动合同的重大变更，员工可能需要接受这一变动。
   • 但如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，员工可以与公司协商要求一定的补偿。若协商不成，且搬迁确实对员工造成了实质性影响，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 跨市搬迁：

   • 跨市搬迁往往被视为劳动合同的重大变更，因为这对员工的工作和生活产生了较大影响。
   • 在这种情况下，如果公司与员工未能就新的工作地点达成一致，员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、综合判断因素

1. 实际通勤影响：考虑搬迁后员工通勤时间、交通成本等实际变化。
2. 公司安置措施：公司是否提供合理的安置方案，如交通补贴、班车接送等，以确保员工能在新工作地点继续履行合同。
3. 地区差异：不同地区法律法规对于搬迁赔偿标准可能有不同规定，需结合当地法律综合考虑。

五、建议

面对公司搬迁可能带来的赔偿问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商。若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助维护合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更的约定，以便在争议发生时能够有据可依。

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