当公司搬迁到很远的郊区，导致员工无法继续履行原劳动合同时，关于离职赔偿的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体内容以及搬迁对员工的实际影响来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同约定与搬迁影响

1. 若劳动合同中已明确约定工作地点：

   • 公司因客观原因（如生产经营需要）需搬迁且距离过远时，应首先与员工协商变更工作地点。
   • 如果协商一致，公司可以提供交通补贴、住宿安排等补偿措施，以弥补员工因搬迁而产生的额外成本。
   • 如果协商不一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：

   • 在这种情况下，法院或劳动仲裁机构会综合考虑公司的经营性质、业务范围、员工岗位特点以及搬迁对员工生活的影响等因素，来判断搬迁是否超出了合理范围。
   • 如果搬迁被认定为超出合理范围，且公司未提供合理解决方案，员工因此离职的，公司应支付经济补偿金。
   • 如果搬迁在合理范围内，或者公司已提供了合理的补偿措施而员工拒绝前往的，则公司可能无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与标准

• 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 协商一致解除：如果企业与员工协商一致解除劳动合同，那么按照N倍月工资的标准支付补偿金（N代表工作年限）。

2. 企业单方面解除：如果企业因搬迁而单方面解除劳动合同，且未与员工协商一致，那么这可能构成违法解除，企业应支付赔偿金，通常是2N倍月工资。

3. 员工主动辞职：如果员工主动提出辞职，并且能够证明是因为企业未按约提供劳动条件（如搬迁导致通勤时间大幅增加）所致，那么员工可以主张经济补偿金，通常是N倍月工资。但需要注意的是，如果员工无法提供充分证据，或者辞职原因并非企业过错，那么可能无法获得经济补偿。

四、建议与措施

1. 积极沟通与协商：面对公司搬迁，员工应主动与公司沟通，了解搬迁后的具体安排、交通便利性以及公司提供的补偿措施等，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：员工在维护自身权益时，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。

3. 法律途径解决争议：如果双方无法就搬迁赔偿问题达成一致，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。

综上所述，公司搬迁到很远的郊区导致员工无法随行时的赔偿问题，需要根据具体情况和法律规定来判断和处理。员工应积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权；公司则应遵循法律规定，妥善处理搬迁事宜及员工赔偿问题。