结论前置：公司搬迁远距离时，员工是否能获得赔偿并非单纯取决于搬迁的公里数，而是需要综合考量搬迁对员工履行劳动合同造成的实际影响，包括通勤距离、交通便利性、生活配套措施以及企业提供的补偿措施等多个因素。若搬迁确实对员工造成了重大实质影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则企业应依法支付经济补偿。

一、不同搬迁情况下的赔偿分析

1. 同城搬迁

   • 一般情况：在同一城市内搬迁，若距离在合理范围内，且公共交通便利，不影响员工正常上下班通勤等基本生活情况，通常不被视为对劳动合同履行造成实质性障碍，公司可能无需支付经济补偿。例如，市区内短距离搬迁，员工通勤时间未显著增加。

   • 特殊情况：即便同城搬迁，若导致员工通勤距离大幅增加，如从城市一端搬迁到另一端，通勤时间显著增加，严重影响员工正常生活及工作便利性，员工有权要求公司给予一定补偿。法院会综合考虑交通成本增加、通勤时间变化、便捷交通方式等因素来判断。此时，员工可以与公司协商，若协商不成，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

2. 跨城市搬迁

   • 跨城市搬迁通常被视为对劳动合同履行地的重大变更，会对员工履行劳动合同造成实质性困难。公司需与员工协商变更劳动合同内容，如未能协商一致，公司解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法律规定与劳动合同约定

1. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。因此，公司搬迁导致工作地点发生实质性变化时，原则上需要与员工协商一致并签订书面变更协议。若公司未遵循法定程序擅自变更工作地点，员工有权要求公司支付经济补偿。

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同中明确约定的工作地点及相关变更事宜是判断赔偿标准的重要依据。若搬迁距离超出合同约定的范围，且公司未经员工同意擅自搬迁，劳动者有权要求经济补偿。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更的约定。

三、综合判断因素与建议

1. 实际通勤影响

   • 考虑搬迁后员工通勤时间、交通成本等实际变化。若通勤时间大幅增加，交通成本显著上升，且公司未提供合理补偿措施，员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 公司安置措施

   • 公司是否提供合理的安置方案，如交通补贴、班车接送、住宿安排等，以确保员工能在新工作地点继续履行合同。若公司提供了充分的安置措施，可能减轻或免除其支付经济补偿的责任。

3. 地区差异

   • 不同地区法律法规对于搬迁赔偿标准可能有不同规定。因此，在处理具体案件时，应结合当地法律法规和司法实践进行综合判断。例如，有些地区可能规定了具体的搬迁距离标准或补偿标准。

4. 建议

   • 面对公司搬迁可能带来的赔偿问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和关切。若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助维护合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更的约定，以便在争议发生时能够有据可依。

综上所述，公司搬迁远距离时员工是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素进行判断。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和劳动合同约定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。