公司因搬迁距离远导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括以下两种情况：
公司需支付经济补偿的情况
- 劳动合同重大变更：若公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通不便、生活成本显著提高等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，员工因此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。判断“重大影响”时，可综合考虑搬迁距离的远近、新工作地点的交通便利性、对员工生活的综合影响（如家庭照顾义务等）等因素。
- 未提供合理补救措施：若公司搬迁后，未采取如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，以降低搬迁对员工的影响，员工因此提出离职的，公司也应支付经济补偿金。
公司无需支付经济补偿的情况
- 劳动合同约定范围内搬迁：如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，员工选择不去新的工作地点并不会获得经济补偿金。
- 员工主动辞职且无其他法定理由：在劳动合同期内，如果员工主动辞职，并且不存在其他法定特殊情形（如公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），公司一般无需支付赔偿金。
- 公司已采取合理补救措施：若公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取了合理应对措施（如提供工作班车、交通补贴等），员工仍以搬迁为由提出离职的，公司无需支付补偿金。
经济补偿金的计算标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与措施：
- 审阅劳动合同：员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更，以及劳动合同中是否有关于企业搬迁导致离职的赔偿条款。
- 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。尝试寻求合理的解决方案，如经济补偿、工作调整等。
- 准备证据：若协商无果，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知、通勤记录等），以便后续采取法律手段维护自身权益。
- 依法维权：若公司拒不支付合理赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，可寻求我的专业法律帮助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，公司因搬迁距离远导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。员工应充分了解自己的权益和选择，并在必要时采取适当的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。