结论前置：公司搬迁不超过二十公里，员工离职是否能获得赔偿，并非一概而论，而是取决于劳动合同约定、搬迁对员工的实际影响、公司是否采取合理措施以及法律法规的具体规定。
一、劳动合同约定是关键
明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定范围内（如二十公里内）进行搬迁，且员工在签订合同时已同意这一条款，那么员工因搬迁而离职，通常难以主张经济补偿。因为这种情况下，搬迁被视为合同约定的正常变动。
未明确约定或约定不明：如果劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁范围，或者约定不明，那么公司搬迁可能构成对劳动合同的实质性变更。此时，如果员工不同意变更劳动合同而离职，有权要求公司给予经济补偿。
二、搬迁对员工的实际影响需考量
通勤距离与时间：虽然搬迁距离不超过二十公里，但如果新地址公共交通极为不便，且员工没有自驾条件，导致通勤时间大幅增加（例如从原来半小时增加到两小时以上），这可能被视为对员工权益的实质性影响。员工可以以此为由要求经济补偿。
工作条件与生活成本：新办公地点的办公环境、设施等与原办公地点相比有明显恶化，或搬迁导致员工生活成本显著上升（如房租、餐饮等费用增加），也可能构成劳动合同无法履行的重大变化。员工同样可以要求经济补偿。
三、公司是否采取合理措施也很重要
减少影响的措施：如果公司针对搬迁采取了一些合理措施来减少对员工的影响，比如提供班车接送、发放交通补贴、改善新办公地点的办公条件等，那么认定公司搬迁构成对劳动合同履行重大不利影响的可能性就会降低。此时，员工要求经济补偿的难度可能会增加。
沟通与协商：公司决定搬迁前是否与员工进行充分沟通和协商也是一个重要因素。如果公司提前通知、听取员工意见，并提供合理的补偿方案或安置措施，员工再因个人原因离职，获得赔偿的可能性就较低。
四、法律法规的具体规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与总结
在遇到公司搬迁导致的劳动纠纷时，我建议你首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也提醒公司应注重劳动合同的规范签订和搬迁前的充分沟通协商，以减少潜在的劳动纠纷风险。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。