公司搬迁10公里是否有赔偿，并非单纯取决于搬迁的公里数，而是需综合考量劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及搬迁对员工生活的实际影响等多重因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定角度
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，或未经劳动者同意擅自搬迁，劳动者有权要求经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容，公司单方面变更工作地点可能构成对劳动合同的实质性变更。
宽泛约定工作地点：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“XX市”），则公司在该市范围内搬迁，除非对员工生活产生重大不利影响，否则要求赔偿可能较难得到支持。
二、对员工生活实际影响角度
通勤时间大幅增加：
- 即便搬迁距离不远，但若新地址交通不便，通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），严重影响员工日常生活和上下班成本，也可视为客观情况发生重大变化。
- 应对措施：公司应提供必要的协助或补偿措施，如提供班车服务、调整工作时间或给予一定的交通补贴等。若公司未采取合理措施减轻损失，员工有权要求公司承担相应责任。
生活便利性降低：
- 搬迁后，员工可能面临生活设施减少、子女入学困难等问题，这些也可能构成对员工生活的重大不利影响。
三、法律法规规定角度
协商解除劳动合同的经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 适用条件：若员工因公司搬迁导致通勤不便，与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用条件：若公司以搬迁为由单方面解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金或未提前通知员工，则构成违法解除劳动合同。
四、实际操作建议
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司就搬迁事宜进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 若协商无果，员工应保留好与公司沟通的记录、通勤费用的票据等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝承担相应责任或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬迁10公里是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。若您遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。