单位搬迁12公里，员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否同意随迁。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同履行角度

1. 若搬迁未导致劳动合同无法履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。但单位搬迁12公里，若未对员工的工作、生活造成实质性影响（如通勤时间、成本未显著增加，或单位提供了合理的交通补贴、住宿等解决方案），则通常不视为劳动合同无法履行的情况。
   • 在此情况下，员工若拒绝随迁，可能被视为违反劳动合同约定或单位规章制度，单位有权依据相关规定处理，员工可能无法获得赔偿。

2. 若搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 若单位搬迁至较远地点，导致员工通勤时间、成本显著增加，且单位未提供合理解决方案（如交通补贴、住宿等），则可能被视为劳动合同无法履行的情况。
   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工同意随迁角度

• 若员工同意随迁，则劳动合同继续履行，员工无权要求赔偿。但员工有权要求单位提供合理的搬迁补偿或福利（如交通补贴、住宿等），具体需双方协商确定。

三、特殊情况

• 若单位搬迁属于政府行为或不可抗力因素导致，且单位已尽到合理通知和协商义务，员工可能无法获得额外赔偿。但单位仍需按照劳动合同约定和法律规定，保障员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，若单位提出搬迁，应首先评估搬迁对自己工作、生活的影响，并与单位进行充分沟通协商。若认为搬迁导致劳动合同无法履行，且单位未提供合理解决方案，可依法维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商，提供合理的解决方案和补偿措施，以减少劳动纠纷的发生。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。