工厂搬迁9公里是否有赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考量多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且工厂未经劳动者同意擅自搬迁至合同约定之外的距离（即便只是9公里，但若对劳动者生活产生重大影响），通常视为用人单位违约。在此情况下，劳动者有权要求经济补偿。
   • 若劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的条款，工厂在搬迁前应与劳动者进行协商。若协商不成，劳动者不愿随迁的，工厂应支付经济补偿。

2. 搬迁对劳动者生活的影响：

   • 通勤距离与时间：虽然9公里的搬迁距离在物理上可能不算特别远，但如果搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加（如从原本的步行或短途骑行变为需要乘坐公共交通或自驾，且通勤时间显著变长），严重影响其日常生活、居住安排等基本生活需求的，很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更。
   • 生活质量：搬迁后如果劳动者在通勤、生活等方面面临极大困难，如需要更早起床、更晚回家，或者需要支付更高的交通费用等，导致生活质量受到严重影响的，也通常需要给予赔偿。

3. 用人单位的弥补措施：

   • 即使搬迁距离为9公里，但如果工厂采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送等合理措施，以降低搬迁对劳动者生活和上班便利性的不利影响，司法实践中可能不支持劳动者要求支付经济补偿的诉求。
   • 工厂是否提前与劳动者进行了充分沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案，也是影响是否需要赔偿的重要因素。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。工厂搬迁可能构成此类“客观情况发生重大变化”。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在工厂的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者遇到工厂搬迁的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及工厂是否提供了合理的弥补措施。
• 及时与工厂进行沟通协商，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
• 如果协商无果，且你认为搬迁对你的生活产生了重大影响，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁9公里是否有赔偿，需根据劳动合同约定、搬迁对劳动者生活的影响、用人单位的弥补措施以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。