工厂搬迁九公里，员工不去是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且九公里的搬迁仍在该约定范围内，通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
- 在此情况下，员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围（虽九公里但跨区域等）
- 如果劳动合同约定的工作地点较为具体（如某市区内的某个街道），而九公里的搬迁导致跨出了该具体区域，对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
- 用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、劳动合同中未约定工作地点
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 九公里的搬迁若导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若九公里的搬迁对员工生活影响较小，如原本就居住在搬迁方向附近，员工无正当理由拒绝前往，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。这包括但不限于提供交通补贴、班车、调整工作时间等。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，用人单位也应给予相应补偿，如调整薪资结构、提供额外的福利等。
四、特别情况
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。这是基于双方协商一致的原则，用人单位需要尊重员工的意愿并给予相应的补偿。
总结与建议：
工厂搬迁九公里，员工不去是否有赔偿，关键在于搬迁是否对员工的工作和生活产生了重大影响，以及劳动合同中是否有相关约定。作为员工，您可以先查看自己的劳动合同，了解工作地点的约定情况。同时，与用人单位进行沟通，了解搬迁后的具体安排和补偿措施。如果认为搬迁对自己的影响较大，且用人单位未提供合理的补偿和安置措施，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。