针对您提出的“工厂搬迁超过20公里不去有没有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关键判断因素：

   • 工厂搬迁超过20公里，是否给予赔偿，关键在于这一搬迁是否对劳动合同的履行造成了重大影响。若搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 搬迁未造成实质性影响的情况：

   • 若工厂搬迁后，已采取合理措施（如安排通勤班车、提供交通补贴等）确保员工能够正常通勤，且搬迁未对员工的工作和生活造成实质性不利影响，那么员工主动离职通常无法获得赔偿。

4. 劳动合同的约定：

   • 还需考虑劳动合同中是否明确约定了工作地点的不可迁移性或迁移需双方共识等条款。若劳动合同中有此类明确约定，那么无论搬迁距离多少，公司都应遵守这些约定，否则可能构成违约，员工有权要求赔偿。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，若认为工厂搬迁对自己的工作和生活造成了重大影响，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，采取合理措施确保员工能够正常通勤和工作。若搬迁确实对员工造成了不利影响，应积极与员工沟通协商，给予必要的经济补偿或其他帮助措施。

综上所述，工厂搬迁超过20公里员工不去是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。