工厂搬迁50公里以外，员工不去的情况下，是否需要赔偿并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考量多方面因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定与法律法规
劳动合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点及变更事宜，且工厂未经劳动者同意擅自搬迁至合同约定之外的距离（如50公里），这通常视为用人单位违约。在此情况下，劳动者有权要求经济补偿。
- 若劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的条款，工厂在搬迁前应与劳动者进行协商。若协商不成，劳动者不愿随迁的，工厂应支付经济补偿。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。工厂搬迁50公里，很可能被视为对劳动合同履行的重大变更，从而需要支付经济补偿。
二、搬迁对劳动者生活的影响
- 通勤距离与时间：搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加、通勤时间显著变长，严重影响其日常生活、居住安排、子女教育、老人照料等基本生活需求的，很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更。在此情况下，劳动者有权要求经济补偿。
- 生活质量：搬迁后如果劳动者在通勤、生活等方面面临极大困难，生活质量受到严重影响的，也通常需要给予赔偿。
三、用人单位的弥补措施
- 即使搬迁距离较远，但如果工厂采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送等合理措施，以降低搬迁对劳动者生活和上班便利性的不利影响，司法实践中可能不支持劳动者要求支付经济补偿的诉求。
四、经济补偿的计算标准
- 若工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且与劳动者协商不成而解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半月计）
五、协商与仲裁建议
- 协商解决：劳动者在遇到工厂搬迁问题时，应及时与工厂进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据材料。
总结来说，工厂搬迁50公里以外，员工不去的情况下，是否需要赔偿需根据劳动合同的具体约定、相关法律法规、搬迁对劳动者生活的实际影响以及工厂是否采取了合理的弥补措施来综合判断。如果你在此类问题上遇到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。