公司搬迁工人不去的赔偿问题，需根据具体情况判断，关键在于工作地点变更的性质、对员工的实际影响，以及公司的应对措施。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中有约定工作地点的情况
搬迁超出约定范围
- 若公司搬迁到劳动合同约定的工作地点范围之外，这通常构成劳动合同的“重大变更”。在此情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
搬迁仍在约定范围内
- 如果新地址仍在劳动合同约定的工作地点范围内，通常不属于客观情况发生重大变化。但若搬迁给员工造成通勤成本大幅增加等明显影响，员工可与公司协商解决，如要求交通补贴等。若协商无果，且员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。
二、劳动合同中未约定工作地点的情况
搬迁导致工作地点发生重大变化
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，若搬迁对员工生活产生实质性影响（如通勤距离大幅增加、工作环境和条件显著改变），也可认定为客观情况发生重大变化。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准同上。
搬迁未造成重大影响
- 若搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，员工拒绝到新工作地点上班，公司可以员工旷工等违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、其他可能的赔偿情况
额外损失赔偿
- 如果搬迁给员工造成了其他直接损失，如通勤费用增加，员工可要求公司给予相应赔偿。这通常需要员工提供相关证据，如通勤费用凭证等。
安置费用
- 若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应承担相关安置费用。这包括但不限于搬迁费用、临时住宿费用等。
四、维权途径与建议
积极沟通
- 面对公司搬迁，员工应首先尝试与公司进行积极沟通，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
保留证据
- 员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律途径
- 若协商和调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工可以寻求我的法律建议，以确保自身权益得到充分保护。
举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为10000元。公司原本在C区，劳动合同未明确约定工作地点，现在要搬迁到D区，距离较远且交通不便。小张不愿前往，经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小张5个月工资的经济补偿，即50000元。若小张因搬迁产生了额外的通勤费用，如每月增加500元，且持续了6个月，小张还可要求公司赔偿这3000元的通勤费用。
综上所述，公司搬迁工人不去的赔偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同的内容、搬迁的实际情况以及公司的应对措施来综合判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求我的法律援助以维护自己的合法权益。