针对您提出的“公司搬迁员工不去公司不赔偿咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司搬迁合理性以及员工权益保护等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，员工是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。若公司违反了劳动合同中的明确约定且未采取合理补救措施，员工有权要求经济补偿；反之，若搬迁在合理范围内或公司已提供充分补偿，员工则较难获得赔偿。
二、劳动合同中的工作地点约定
明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这构成劳动合同的“重大变更”。员工拒绝前往新工作地点时，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
模糊约定或未约定：
- 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。
三、搬迁的合理性与影响
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
- 相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿（如交通补贴、班车、调整工作时间等），员工拒绝前往则较难获得经济补偿。
四、公司违法解除劳动合同的情况
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、实际操作建议
积极沟通：
- 员工应首先与公司进行积极沟通，表达自己对搬迁的看法和担忧，并尝试协商解决方案。公司也应主动与员工沟通搬迁计划、补偿措施等，以寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
综上所述，公司搬迁员工不去公司不赔偿的问题并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款、积极与公司沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。