针对“公司搬迁员工不去该怎么办”这一问题，我们可以从法律、公司政策以及员工权益三个维度进行深入分析和解答。
一、法律视角
首先，从法律层面来看，公司搬迁是否构成对劳动合同的重大变更，是判断员工是否有权拒绝搬迁并获得经济补偿的关键。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致员工的工作地点发生跨行政区域的变化，且这种变化对员工的生活、家庭等造成了重大影响，那么这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
然而，如果公司搬迁是在同一城市内进行，且公司已经提供了合理的交通补贴、住房补贴或其他便利条件，以减轻搬迁对员工的影响，那么这种搬迁通常不被视为对劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工拒绝搬迁可能不被视为有正当理由，因此可能无法获得经济补偿。
二、公司政策视角
从公司政策的角度来看，公司在搬迁前通常会制定一系列的福利政策，以减轻搬迁对员工的影响。这些政策可能包括交通补贴、住房补贴、调整工作时间、提供接送服务等。员工在考虑是否接受搬迁时，应仔细评估这些政策是否能够满足自己的需求，以及是否能够接受搬迁带来的新环境和新挑战。
如果公司已经提供了合理的福利政策，并且这些政策能够充分减轻搬迁对员工的影响，那么员工拒绝搬迁可能会被视为不遵守公司规定或违反劳动合同的行为。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理。
三、员工权益视角
作为员工，在面对公司搬迁时，应首先评估搬迁对自己的生活、家庭和工作产生的影响。如果搬迁确实对自己的生活造成了重大不便，或者无法适应新的工作环境，那么员工有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和期望，如要求公司提供更高的交通补贴、住房补贴或调整工作时间等。同时，员工也应了解公司的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在采取法律行动之前，员工应充分了解相关法律法规和政策，以及自己的权利和义务。
四、建议与总结
综上所述，公司搬迁员工不去的问题需要从法律、公司政策以及员工权益三个维度进行综合考虑。员工在面对这一问题时，应保持理性、积极的态度，通过协商和法律途径维护自己的合法权益。