针对您提出的“公司搬迁员工拒绝不去怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成《劳动合同法》中所述的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。这通常取决于搬迁的距离、对员工生活的影响以及公司是否采取了合理的补救措施。

1. 周边地区搬迁且无特别约定：

   • 如果公司搬迁至周边地区，且劳动合同中并未特别约定工作地点，同时这种变更并未给员工带来实际利益损失（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么员工应当继续履行劳动合同。
   • 若员工因个人原因不愿意继续履行而辞职，一般情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 搬迁带来利益受损或不便：

   • 如果搬迁确实给员工带来了利益受损或生活上的不便，公司应当考虑采取补救措施，如提供班车、住宿等条件，以减轻员工的不便。
   • 若公司未采取补救措施，或补救措施不足以消除员工继续履行合同的障碍，员工有权在取得经济补偿的前提下解除劳动合同。

3. 跨市搬迁：

   • 如果公司属于跨市搬迁，这通常会被认定为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化。
   • 在此情况下，员工有权拒绝随迁。如果员工同意随迁，则双方可以变更原劳动合同并继续履行；如果员工拒绝，公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
   • 若双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

具体处理建议：

• 沟通协商：公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的顾虑和需求，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
• 提供补救措施：如果搬迁确实给员工带来了不便，公司应考虑提供合理的补救措施，如班车、住宿补贴等。
• 依法处理：如果双方无法达成一致意见，公司应依法处理，按照《劳动合同法》的相关规定向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金（如果适用）。
• 保留证据：在整个过程中，公司应保留好相关证据，如搬迁通知、沟通记录、补救措施证明等，以备不时之需。

总之，公司搬迁员工拒绝不去的处理需要综合考虑多种因素，包括搬迁的距离、对员工的影响、公司是否采取了补救措施以及双方的协商情况等。公司应依法行事，尊重员工的权益，同时维护自身的合法权益。