当公司搬迁而员工不愿意前往时，这是一个涉及劳动合同变更和双方权益调整的问题，需要按照相关法律法规和合同约定妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
一、查看劳动合同约定
首先，员工应查看自己的劳动合同中是否对工作地点有明确约定。如果合同中有明确的工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生变更，这实际上构成了对劳动合同的变更。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，达成一致意见。如果员工不同意变更工作地点，公司不能强制要求员工到新地点工作。
二、协商处理方案
协商解除劳动合同：
- 如果搬迁对员工的生活造成较大影响，员工不愿前往新地点工作，公司可以与员工协商解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
安排其他合适岗位：
- 如果公司有其他合适的岗位，可以考虑为员工进行内部调岗，以保留员工的劳动关系。
- 调岗需要遵循合理、合法、协商一致的原则，并且不能降低员工的工资待遇和工作条件。
三、依法处理劳动纠纷
如果双方无法就搬迁事宜达成一致，员工可能会提起劳动仲裁。在这种情况下，公司应积极应对，按照法律规定和仲裁结果处理纠纷，以避免产生不必要的法律风险。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 如果搬迁对员工的影响不大，劳动合同仍可正常履行，但员工无正当理由拒绝前往新地点工作，严重违反公司规章制度的，公司可以依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
五、员工的建议行动
- 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，明确搬迁对自己的影响以及公司可能提供的解决方案。
- 收集证据：如果协商不成，员工应收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果无法通过协商解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁而员工不愿意前往时，双方应首先进行协商，并依据劳动合同和法律法规的规定处理相关事宜。如果无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。