针对您提出的“公司搬迁不过去员工没有岗位怎么操作合法”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确搬迁性质与劳动合同关系
公司搬迁本质上属于劳动合同履行地点的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点、岗位等）应当遵循协商一致的原则。若公司搬迁后未能为员工提供合适的岗位，且未经员工同意单方面解除劳动合同，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
二、协商解决途径
要求提供新岗位：员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司为自己提供新的、合适的岗位。这既是对员工权益的尊重，也是公司应尽的责任。
协商经济补偿：若公司确实无法提供新岗位，员工可以要求公司给予合理的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、法律维权办法
解除劳动合同并要求经济补偿：若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿金额存在争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、证据收集要点
为保障后续维权顺利进行，员工应注意收集以下相关证据：
劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
工作证、考勤记录：证明员工的工作身份和工作情况。
与公司沟通的记录：包括邮件、短信、微信等聊天记录，反映员工与公司就搬迁、调岗、经济补偿等问题的协商过程。
其他相关证据：如公司搬迁通知、调岗通知、工资条等，这些证据在维权时会起到关键作用。
五、实际操作建议
保持冷静与理性：在面对公司搬迁和岗位调整的问题时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为。
及时咨询专业人士：若对法律条款或维权流程不熟悉，员工可以及时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更专业的建议和指导。
积极维护自身权益：员工应积极维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。
综上所述，当公司搬迁导致员工没有合适岗位时，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自身权益，并通过收集证据、申请劳动仲裁或诉讼等途径来寻求公正解决。