公司搬迁时，若老员工不愿意去新地点而公司强制调岗，这一行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，公司若想调整员工的工作岗位或工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面强制调岗。

二、实际操作角度

1. 协商过程：公司搬迁时，应与员工进行充分的沟通，解释搬迁的原因、新地点的条件以及调岗后的工作内容和待遇等。员工有权了解这些信息，并基于自己的情况做出是否接受调岗的决定。

2. 书面协议：若员工同意调岗，双方应签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。这是保障双方权益的重要措施。

3. 员工拒绝：若员工拒绝调岗，公司不能强制执行。此时，公司可以考虑与员工协商其他解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工因搬迁带来的不便。若协商无果，公司可能需要考虑与员工解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。

三、员工权益保护

1. 投诉渠道：若公司未经员工同意强制调岗，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 证据收集：在投诉或申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

四、公司责任与风险

1. 违法风险：公司若未经员工同意强制调岗，可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的民事赔偿请求。

2. 声誉损失：强制调岗还可能损害公司的声誉，影响员工对公司的信任和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 对于公司而言，应尊重员工的意愿，通过协商解决搬迁和调岗问题。若必须调岗，应确保与员工达成一致意见，并签订书面的变更劳动合同协议。
• 对于员工而言，若遇到公司未经同意强制调岗的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过投诉或申请仲裁等途径解决问题。

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