您好，关于您提出的“工厂搬迁不去，在原厂调岗是否合法”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗属于劳动合同内容的变更，因此单位在调岗前必须与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。如果单位未经劳动者同意就擅自调岗，那么这种行为是无效的，甚至可能构成对劳动合同的违约。
针对您的情况，如果工厂搬迁，而您选择不去新厂址，单位提出在原厂为您调岗，这本身是一个合理的协商过程。但是，是否合法还需要考虑以下几个关键因素：
调岗的合理性：单位提出的调岗是否基于生产经营的需要，是否具备合理性，而不是出于侮辱或惩罚的目的。如果调岗是出于合理的业务调整或优化，那么这更有可能被视为合法的。
工资待遇：调岗后，您的工资待遇是否保持不变或有所提升。如果调岗导致您的工资待遇降低，那么单位必须征得您的明确同意，否则这种行为可能构成对劳动合同的违约。
岗位相关性：调岗后的岗位与您原岗位之间是否存在相关性。如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大的差异，那么单位也需要征得您的同意才能实施调岗。
综上所述，如果单位提出的调岗方案满足了合理性、工资待遇不变或提升以及岗位相关性等条件，并且与您进行了充分的协商并征得了您的同意，那么这种调岗行为是合法的。反之，如果单位未经协商或未征得您的同意就擅自调岗，那么您可以依法维护自己的权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。