工厂搬迁导致部门解散，安排调岗是否合法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，那么在工厂搬迁、部门解散的情况下，用人单位安排调岗通常是合法的。但这里有一个重要的前提，即调岗应当合理，不能对劳动者的权益造成过大的影响，比如不能大幅降低劳动者的工资待遇、不能安排劳动者从事与其身体条件或技能水平严重不符的工作等。
若劳动合同中没有明确约定：
- 在这种情况下，用人单位安排调岗就需要更加谨慎。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果劳动合同中没有约定调岗条款，用人单位想要调岗，就必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。
- 另外，如果工厂搬迁导致原工作岗位不复存在，且用人单位无法提供与原工作岗位相当的新岗位，那么根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到工厂搬迁、部门解散并被安排调岗的情况，首先要查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，要判断调岗是否合理；如果没有约定，要与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果认为调岗不合理或者用人单位未经协商单方面强制调岗，劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位合法调岗，劳动者拒绝到岗，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝，并可主张用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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