工厂给员工调岗是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于调岗的合理性、程序合法性以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗的情形

1. 协商一致调岗

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。例如，员工因工厂业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，这样的调岗就是合法的。

2. 基于法定情形的调岗

   • 经营需要：当工厂因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗具有合理性和必要性。调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。比如，因环保政策导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位，且薪资待遇未降低，这样的调岗是合法的。
   • 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，工厂可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，工厂也可另行安排工作。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，工厂可进行调岗。

非法调岗的情形

1. 未经协商一致擅自调岗

   • 工厂未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，工厂未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这样的调岗就是违法的。

2. 具有侮辱性或惩罚性调岗

   • 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。比如，因员工与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，这样的调岗就是违法的。

3. 调岗同时降低待遇

   • 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这样的调岗就是违法的。

员工应对策略

1. 了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定，以及调岗后的薪资待遇、工作环境等是否有所变化。

2. 与工厂协商：尝试与工厂进行沟通协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。如果工厂坚持违法调岗，员工可以明确拒绝并要求工厂恢复原岗位。

3. 法律途径维权：若工厂违法调岗且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明工厂的调岗行为违法，如劳动合同、调岗通知、工资条等。

总结来说，工厂给员工调岗的合法性取决于多个因素，包括调岗的合理性、程序合法性以及是否符合相关法律法规的规定。员工在面对调岗时，应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。