公司原部门解散后调岗是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗的情形
协商一致且调岗匹配：
- 若公司在部门解散前已与员工协商，并就调岗事宜达成一致，且调岗后的岗位与员工的技能、经验等相匹配，同时劳动条件不低于原岗位，这种情况下调岗是合法的。例如，原在销售部门，现调至市场部门，工作内容仍与销售或市场相关，且薪资、工作地点等劳动条件未发生不利变化。
符合合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司在特定情况下（如部门解散）有权进行调岗，且调岗符合约定的条件和程序，那么调岗是合法的。这要求劳动合同中的条款必须清晰、明确，且不违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度规定：
- 若公司有合法的规章制度规定在部门解散时可进行调岗，且调岗程序符合规定，比如公司规章制度明确规定部门解散时员工应服从公司安排调岗，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么调岗也是合法的。
二、不合法调岗的情形
单方调岗且不合理变更：
- 若公司单方面决定调岗，未与员工协商或协商不成，而调岗后的岗位对员工来说属于不合理的变更，比如工作内容、工作地点、劳动强度等发生重大变化，且未提供相应的补偿或调整措施，可能会对员工的权益造成损害，这种情况下调岗通常不合法。
违反合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中未约定公司在部门解散时有权调岗，或者约定的调岗条件不明确、违反法律法规，以及公司规章制度未规定或规定不合法，那么公司单方面调岗可能构成违法。
三、法律建议
员工角度：
- 在面对公司调岗时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。
- 若认为调岗不合理或违法，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的补偿方案。
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗决定得到员工的理解和同意。
- 调岗应遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗后的岗位与员工的技能、经验等相匹配，且劳动条件不低于原岗位。
- 公司应完善劳动合同和规章制度中关于调岗的条款，明确调岗的条件和程序，以减少法律纠纷。
总之，公司原部门解散后调岗是否合法，关键在于是否遵循了法律规定和劳动合同的约定，以及是否保障了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。