企业把员工调离原工作岗位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果企业与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调岗行为是合法的。
   • 例子：员工小张因公司业务调整，同意从销售岗位调至客服岗位，双方签订了变更劳动合同的协议，这种调岗就是合法的。

2. 企业单方面调岗的情况：

   • 如果企业未经员工同意，单方面决定调岗，那么这种行为的合法性就需要根据具体情况来判断。
   • 合法情形：在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，企业经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，企业有权调整员工岗位）。此外，如果劳动合同中明确约定了企业有权根据经营需要调整员工岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么企业的调岗行为也可能是合法的。
   • 非法情形：如果企业没有合理的理由，或者调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如调岗导致员工工资大幅降低、工作环境显著恶化等），那么这种调岗行为就是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 例子：员工小李因拒绝企业无理由的调岗要求，被企业以不服从管理为由解雇。在这种情况下，如果小李能够证明企业的调岗行为没有合理理由，且违反了法律法规的强制性规定，那么他可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临企业调岗的情况，首先应当与企业进行沟通，了解调岗的原因和具体安排。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在调岗前应当与员工进行充分沟通，确保调岗行为合法合规。如果确实需要调岗，应当与员工签订变更劳动合同的协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等事项，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果企业非法调岗，员工有权拒绝并可以要求企业继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果员工因拒绝非法调岗而被企业解雇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，企业调岗行为的合法性需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。