结论前置：员工无故被调离原岗位，这一行为原则上是不合法的，除非符合特定条件且遵循了法定程序。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
司法实践中的考量：
- 若公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，则调岗可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
- 调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法。
员工权益保护角度
协商与沟通：
- 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司无法提供合理的调岗理由或未遵循法定程序，员工有权拒绝调岗。
法律途径维权：
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况考量
- 公司经营困难或重组：在某些特殊情况下，如公司经营困难或进行重组，可能需要调整员工岗位以适应新的经营需求。但即便如此，公司也应遵循法定程序，与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或安排。
- 员工个人原因：如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法继续在原岗位工作，可以与公司协商调岗。但这种情况下，调岗应基于员工的自愿和公司的同意，并遵循法定程序。
总结与建议：员工无故被调离原岗位是不合法的，除非符合特定条件且遵循了法定程序。作为员工，在面对调岗时，应首先了解自己的法律权益和公司的调岗程序，通过协商和沟通来解决问题。如果公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工应积极采取法律措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。