无原因跟员工调岗，一般是不合法的。调岗属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且应当采用书面形式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 调岗必须基于合法、合理的理由，如员工不胜任原岗位工作、公司业务需要调整等。若公司无正当理由单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同。
   • 调岗应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位工作。

2. 无原因调岗的法律后果：

   • 若公司无原因调岗，员工可以拒绝并继续在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 若员工因公司无原因调岗而遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），员工有权要求公司承担赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 公司角度：在调岗前，公司应充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，并签订书面的劳动合同变更协议。若员工拒绝调岗，公司应尊重员工的选择，不得擅自解除劳动合同。
   • 员工角度：若公司提出无原因调岗，员工应明确拒绝并要求公司说明调岗理由。若公司坚持调岗且未提供合理理由，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依法调岗。但这种情况下的调岗也需遵循合法、合理的原则，并与员工进行充分沟通。

总结与建议：无原因跟员工调岗是不合法的，公司应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则进行调岗。若公司擅自调岗，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。