工厂无故调离岗位是不合理的，且通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工厂若想调岗，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂未经你同意擅自调岗，显然违反了这一原则。
调岗的合理性判断：
- 即便工厂因经营需要或认为你不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，也需提供相应证据（如考核记录、培训证明等），并与你进行充分沟通。若调岗过程中存在不合理之处，如明显降低薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，则可能被视为侵害你的合法权益。
二、实际操作层面
工厂无故调岗的可能动机：
- 工厂可能出于多种原因无故调岗，如试图通过调岗降低你的薪资、逼迫你主动离职以避免支付经济补偿等。这些行为都可能构成违法。
你的应对策略：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与工厂进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达你的看法和诉求。通过协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与调岗相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
- 寻求法律援助：若工厂无故调岗且拒绝协商，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督工厂纠正不合理行为。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
三、可能后果
对工厂的影响：
- 若工厂无故调岗被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因此引发劳动争议，工厂还可能需承担仲裁或诉讼费用，以及支付你因调岗而遭受的损失。
对你的影响：
- 若你成功维护了自己的合法权益，工厂可能需恢复你的原岗位或提供合理的调岗安排。同时，你还可能获得因调岗而遭受的损失赔偿，如薪资差额、交通费用等。
建议：面对工厂无故调岗的情况，你应首先确认调岗的合法性，并通过沟通、协商、投诉、仲裁等途径来寻求解决方案。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的主张得到支持。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。