厂子随意把工人调离不适合的岗位，这一行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，且没有约定用人单位可以随意调整工作岗位的条款，那么厂子随意将你调离不适合的岗位就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。

2. 调整岗位的合理性：

   • 即使劳动合同中约定了用人单位可以调整工作岗位，但这种调整也必须是合理的。合理性通常包括调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相当，且调整是基于生产经营的需要。
   • 如果厂子将你调离到一个完全不适合你的岗位，比如将一个技术工人调去做清洁工作，且没有合理的解释和依据，那么这种调整就是不合理的，你有权提出异议。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权获得符合自己技能和兴趣的工作岗位，以及相应的劳动报酬和福利待遇。如果厂子随意调整你的工作岗位，导致你的工作条件恶化、薪酬降低或者职业发展受阻，那么你的合法权益就受到了侵害。
   • 在这种情况下，你可以与厂子进行协商，要求恢复原岗位或者提供合理的调整方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂子随意调整你的工作岗位且违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，比如罚款、责令改正等。
   • 同时，如果你因为厂子的违法行为而遭受了损失，比如薪酬降低、职业发展受阻等，你还可以要求厂子承担相应的赔偿责任。

建议：

• 首先，你可以仔细审查自己的劳动合同，看看是否有关于工作岗位调整的约定。
• 其次，你可以与厂子进行沟通，了解调整岗位的原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。