工厂在不忙时将员工以前的工作岗位调走，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及调整工作岗位的条件和程序，那么工厂在调整员工岗位时，必须严格遵守这些约定。若未经员工同意，擅自调整其岗位，可能构成违约，员工有权拒绝并要求工厂恢复原岗位或承担相应的违约责任。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂内部可能有关于岗位调整的规章制度，这些制度应当经过民主程序制定，并告知员工。如果工厂依据合法有效的规章制度进行岗位调整，且调整具有合理性（如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等），那么这一行为可能是合法的。但即便如此，工厂也应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。

3. 生产经营需要：

   • 如果工厂因生产经营需要，如业务调整、设备更新等，确实需要调整员工岗位，且这种调整是暂时的、合理的，并且工厂能够提供相应的证据（如业务调整计划、设备更新方案等）来证明其必要性，那么这一行为可能被视为合法。但工厂仍需考虑员工的权益，如提供必要的培训、调整薪酬等，以减轻对员工的影响。

4. 员工不胜任原岗位：

   • 如果员工因技能、健康等原因不胜任原岗位，工厂有权根据相关规定调整其岗位。但这一调整必须基于客观事实，且工厂应提供充分的证据来证明员工不胜任原岗位。同时，工厂应为员工提供必要的培训或调整至适合其能力的岗位。

5. 法律程序与权益保障：

   • 无论何种原因进行岗位调整，工厂都应遵循法律程序，如提前通知员工、与员工协商等。如果员工对岗位调整有异议，工厂应提供申诉渠道，并认真处理员工的申诉。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果工厂擅自调整其岗位，应首先与工厂进行沟通，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝调整并要求工厂恢复原岗位。如果工厂坚持调整，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于工厂而言，在进行岗位调整时，应充分考虑员工的权益和感受，遵循法律程序和内部规章制度，确保调整的合法性和合理性。同时，工厂也应加强与员工的沟通，尽量达成一致意见，以维护良好的劳动关系。

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