厂里不忙让休息是否算调休合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、合法性的前提

1. 法律法规遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。厂里在不忙时安排休息，如果符合法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么这种安排是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了厂里在不忙时可以安排调休，并且这种约定不违反法律法规，那么厂里的安排就是合法的。

3. 公司内部规章制度：

   • 公司内部规章制度是规范员工行为、保障公司正常运营的重要文件。如果公司内部有关于调休的明确规定，并且这些规定与法律法规和劳动合同保持一致，那么厂里按照规章制度安排调休也是合法的。

二、合法性的具体表现

1. 合理安排工作时间与休息：

   • 厂里在不忙时安排休息，可以视为对工作时间的合理调整。只要这种调整不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，比如没有超过法定的加班时间限制，也没有剥夺员工应有的休息日，那么这种安排就是合法的。

2. 保障员工工资待遇：

   • 在调休期间，厂里应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。如果厂里在调休期间降低员工工资或未支付工资，就违反了相关法规，构成违法行为。因此，保障员工工资待遇是判断调休是否合法的重要标准之一。

三、可能不合法的情形

1. 未经协商一致擅自安排调休：

   • 如果厂里未经与员工协商一致，擅自安排大量调休，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定，构成违法行为。

2. 降低员工工资待遇：

   • 如前所述，如果厂里在调休期间降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），也违反了相关法规，需要承担相应的法律责任。

四、建议与结论

• 建议：为了确保调休的合法性，厂里在决定调休前应与员工进行充分沟通，并严格按照法律法规、劳动合同和公司内部规章制度执行。同时，厂里也应注重保护员工的合法权益，确保调休安排不影响员工的正常工作和生活。
• 结论：厂里不忙让休息是否算调休合法，取决于是否遵守了法律法规、劳动合同和公司内部规章制度，以及是否保障了员工的工资待遇和正常权益。如果厂里在安排调休时符合这些条件，那么这种安排就是合法的；否则，就可能构成违法行为。

如果你对厂里的调休安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。